Wat kost een remote medewerker? En hoeveel bespaar je?

Een medewerker in Nederland kost meer dan het brutosalaris. Daar komen vakantiegeld, pensioen, sociale premies, verzuim, een werkplek en apparatuur bij. Reken je dat allemaal mee, dan ben je voor een fulltime kracht al snel zo’n € 4.000 per maand kwijt.

Een Nederlandstalige remote medewerker is een stuk goedkoper. In dit artikel lees je waar het tarief van afhangt en hoeveel je kunt besparen.

Het tarief: vanaf € 12,50 per uur

Een remote medewerker kost vanaf € 12,50 per uur, exclusief btw. Het precieze tarief hangt af van drie dingen:

• Functie. Een data-entry medewerker vraagt andere kennis dan een boekhouder of technische support.
• Profiel. Ervaring, talen, kennis van specifieke software en het woonland van de kandidaat.
• Volume. Het aantal uren per week en het aantal medewerkers. Een team krijgt een ander tarief dan één collega.

Na een korte intake krijg je een voorstel met het tarief voor jouw situatie.

Hoeveel bespaar je?

Bij het starttarief en fulltime inzet (21 werkdagen van 7,5 uur per maand) ziet de vergelijking er zo uit:

	Per maand
Nederlandse kracht, inclusief werkgeverslasten	ca. € 4.000
Besparing per fulltime medewerker	tot ca. € 2.031 (51%)
Besparing bij een team van vijf	tot ruim € 10.000

Hoe hoger het tarief voor een functie of profiel, hoe kleiner de besparing. Ook dan blijft een remote medewerker meestal een stuk goedkoper dan een kracht in Nederland.

Wat zit er in het tarief?

In het tarief zitten de werving, de screening (intake, taaltest en referentie) en de kennismaking met de kandidaat. Een agent uit Suriname werkt vanaf ons kantoor met 120 werkplekken, back-upstroom en back-upinternet; een agent in het buitenland vanaf een eigen thuiswerkplek. Licenties voor jullie eigen software betaal je zelf, net als bij een collega op kantoor.

Lees meer op de pagina tarieven en besparing.

Waar moet je verder op letten?

• Inwerktijd. Een remote medewerker moet jouw product en systemen leren kennen, net als een nieuwe collega op kantoor. Reken op een paar weken voordat iemand volledig zelfstandig draait.
• Werktijden. In Spanje werk je in dezelfde tijd als in Nederland; Suriname loopt 4 à 5 uur achter. Spreek vooraf af welke uren je medewerker werkt.
• Privacy. Werkt je medewerker buiten de EU, dan gelden extra AVG-regels voor het delen van persoonsgegevens. Leg vooraf vast welke gegevens je medewerker nodig heeft.

Wil je weten wat het voor jouw situatie kost? Vraag een voorstel aan.