Algemene voorwaarden

Artikel 1. Wie zijn wij

remoterecruiting.nl is een handelsnaam en label van De Hollandse Centrale [rechtsvorm, bijv. B.V.], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 75725894, gevestigd aan [adres]. In deze voorwaarden noemen we dat “wij” of “remoterecruiting.nl”.

Artikel 2. Begrippen

• Opdrachtgever: het bedrijf of de organisatie die via ons een medewerker inzet.
• Medewerker: de persoon die via ons werkzaamheden voor de opdrachtgever uitvoert.
• Kandidaat: een persoon van wie een profiel op de website staat.
• Overeenkomst: de afspraken tussen opdrachtgever en ons over de inzet van een of meer medewerkers.
• Plaatsing: de start van een medewerker bij een opdrachtgever onder een overeenkomst.

Artikel 3. Wanneer gelden deze voorwaarden

1. Deze voorwaarden gelden voor alle aanvragen, voorstellen en overeenkomsten tussen ons en opdrachtgevers.
2. Afwijkingen gelden alleen als we die schriftelijk hebben afgesproken.
3. Algemene voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij we daar schriftelijk mee instemmen.
4. Deze voorwaarden zijn bedoeld voor zakelijke opdrachtgevers, niet voor consumenten.

Artikel 4. Aanvragen, voorstellen en totstandkoming

1. Een profiel bestellen of een contactformulier versturen is een aanvraag, geen bindende opdracht. Er volgt altijd eerst een kennismaking met de kandidaat.
2. Na de kennismaking doen we een voorstel met het tarief, het aantal uren, de startdatum en de looptijd.
3. De overeenkomst komt tot stand zodra de opdrachtgever het voorstel schriftelijk of per e-mail accepteert.
4. Profielen en beschikbaarheid op de website zijn zorgvuldig samengesteld, maar zonder garantie. Een kandidaat kan in de tussentijd elders aan de slag zijn gegaan.

Artikel 5. Uitvoering

1. De medewerker werkt dedicated voor de opdrachtgever, voor het afgesproken aantal uren per week.
2. De opdrachtgever geeft de inhoudelijke instructies en stuurt de werkzaamheden aan.
3. De opdrachtgever zorgt voor tijdige toegang tot de systemen, informatie en werkinstructies die de medewerker nodig heeft.
4. Medewerkers in Suriname werken vanaf ons kantoor. Medewerkers in andere landen werken vanaf een eigen thuiswerkplek.
5. Werktijden worden in het voorstel vastgelegd, met inachtneming van het tijdsverschil.

Artikel 6. Tarieven en betaling

1. De opdrachtgever betaalt het in het voorstel afgesproken uurtarief. Alle tarieven zijn in euro’s en exclusief btw.
2. We factureren [maandelijks achteraf, op basis van de gewerkte uren].
3. De betaaltermijn is [14] dagen na factuurdatum.
4. Bij te late betaling is de opdrachtgever de wettelijke handelsrente verschuldigd, en mogen we de werkzaamheden opschorten na een schriftelijke herinnering.
5. We mogen onze tarieven één keer per kalenderjaar aanpassen. We kondigen dat minstens [30] dagen van tevoren aan.

Artikel 7. Looptijd en opzegging

1. De overeenkomst geldt voor de looptijd uit het voorstel, of voor onbepaalde tijd als er geen looptijd is afgesproken.
2. Beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van [één kalendermaand].
3. Wij mogen de overeenkomst direct beëindigen als de opdrachtgever na een schriftelijke ingebrekestelling zijn verplichtingen niet nakomt, of failliet gaat.

Artikel 8. Vervanging

[Bevestigen of je dit wilt toezeggen:] Blijkt in de eerste [30] dagen na de start dat de medewerker niet goed past, dan zoeken we in overleg een vervanger. Valt een medewerker langere tijd uit, dan doen we ons best zo snel mogelijk een vervanger voor te stellen.

Artikel 9. Geen rechtstreekse indiensttreding

1. De opdrachtgever neemt kandidaten of medewerkers die hij via ons heeft leren kennen, niet zelf of via een ander in dienst of in opdracht zonder onze tussenkomst. Dit geldt tijdens de overeenkomst en tot [12] maanden daarna, en ook voor kandidaten van wie de opdrachtgever alleen het profiel heeft gezien of met wie hij een kennismaking had.
2. Gebeurt dat toch, dan is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van [bedrag of formule, bijv. X maal het maandtarief].

Artikel 10. Geheimhouding

1. Wij en onze medewerkers houden vertrouwelijke informatie van de opdrachtgever geheim. Medewerkers tekenen daarvoor een geheimhoudingsverklaring.
2. De opdrachtgever houdt de gegevens van kandidaten en medewerkers vertrouwelijk en gebruikt ze alleen voor het doel waarvoor ze zijn gedeeld.

Artikel 11. Persoonsgegevens

1. Voor de persoonsgegevens van zijn eigen klanten en relaties is de opdrachtgever verwerkingsverantwoordelijke. Waar onze medewerkers die gegevens verwerken, sluiten we een verwerkersovereenkomst.
2. Werkt een medewerker buiten de Europese Economische Ruimte, dan maken we afspraken over passende waarborgen, zoals de standaardcontractbepalingen van de Europese Commissie.
3. Hoe wij met persoonsgegevens van kandidaten en contactpersonen omgaan, staat in onze privacyverklaring.

Artikel 12. Intellectueel eigendom

Alles wat een medewerker in opdracht van de opdrachtgever maakt, zoals teksten, documenten en data, wordt eigendom van de opdrachtgever zodra de bijbehorende facturen zijn betaald.

Artikel 13. Aansprakelijkheid

1. Wij selecteren en screenen kandidaten zorgvuldig, maar de opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor de aansturing van en controle op het werk van de medewerker.
2. Onze aansprakelijkheid is beperkt tot directe schade en tot maximaal het bedrag dat we in de [drie] maanden voor de schade aan de opdrachtgever hebben gefactureerd.
3. We zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade, gederfde winst of verlies van gegevens.
4. Deze beperkingen gelden niet bij opzet of grove nalatigheid van onze kant.

Artikel 14. Overmacht

Kunnen we onze verplichtingen tijdelijk niet nakomen door omstandigheden buiten onze invloed, zoals langdurige storingen bij nutsvoorzieningen, natuurrampen, epidemieën of overheidsmaatregelen, dan worden die verplichtingen opgeschort. Duurt de overmacht langer dan [60] dagen, dan mogen beide partijen de overeenkomst schriftelijk beëindigen.

Artikel 15. Toepasselijk recht en geschillen

1. Op deze voorwaarden en alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen leggen we voor aan de bevoegde rechter in het arrondissement [plaats], nadat we eerst samen geprobeerd hebben er uit te komen.

Artikel 16. Wijzigingen

We kunnen deze voorwaarden wijzigen. Voor lopende overeenkomsten gelden de nieuwe voorwaarden pas [30] dagen nadat we de opdrachtgever erover hebben geïnformeerd.