Werken voor een Nederlands bedrijf

Je spreekt de taal al, maar elke werkplek heeft zijn eigen gewoontes. Ga je remote werken voor een Nederlands of Belgisch bedrijf, dan helpt het om te weten hoe het daar meestal gaat. Elk bedrijf is anders, maar deze punten kom je vaak tegen.

Direct communiceren

Veel Nederlandse collega’s zeggen direct wat ze denken, ook als het om kritiek gaat. Dat is meestal niet onaardig bedoeld: ze willen dat het werk goed gaat. Andersom wordt het gewaardeerd als jij ook duidelijk bent. Snap je iets niet, of loop je ergens tegenaan, zeg het dan meteen.

Een afspraak is een afspraak

Op tijd zijn bij een videogesprek en een deadline halen, wordt belangrijk gevonden. Lukt iets niet, laat het dan op tijd weten. Een bericht als “dit lukt vandaag niet, morgenochtend heb je het” wordt veel beter ontvangen dan een deadline die stilletjes voorbijgaat.

Zelfstandig werken, en vragen stellen

Van je wordt verwacht dat je zelfstandig werkt en zelf met oplossingen komt. Dat betekent niet dat je alles alleen moet doen. Vragen stellen wordt juist gewaardeerd, zeker in je eerste weken. Een goede vraag laat zien dat je mee wilt denken.

Informeel, maar professioneel

Collega’s spreken elkaar meestal aan met je en jij en met de voornaam, ook de leidinggevende. Tegen klanten is het per bedrijf verschillend: sommige bedrijven zeggen je, andere u. Vraag welke aanspreekvorm jouw bedrijf gebruikt en houd die aan.

Kort en duidelijk schrijven

E-mails en chatberichten zijn vaak kort en zakelijk. Kom snel ter zake, zet de belangrijkste informatie bovenaan en maak duidelijk wat je van de ander nodig hebt. Voor snelle vragen gebruiken veel bedrijven Microsoft Teams of Slack in plaats van e-mail.

Overleggen

Veel teams hebben vaste momenten om bij te praten, zoals een korte dagstart of een wekelijks overleg. Daar wordt verwacht dat je vertelt waar je mee bezig bent en of je ergens hulp bij nodig hebt. Ook als je op afstand werkt, hoor je er gewoon bij: zet je camera aan en doe mee.

Feedback krijgen en vragen

Je krijgt waarschijnlijk regelmatig feedback, vaak kort en concreet. Zie het als hulp om beter te worden. Vraag er ook zelf om: “Wat kan ik nog beter doen?” laat zien dat je wilt groeien.

Werktijden en bereikbaarheid

Werk je met tijdsverschil, dan is het extra belangrijk dat je collega’s weten wanneer je er bent. Houd je status in de chat bij, zet je werktijden in je agenda en laat het weten als je even weg bent. Werk je in Suriname, dan doe je dat vanaf ons kantoor, samen met collega’s die ook voor Nederlandse en Belgische bedrijven werken.

Klaar om te beginnen?

Lees ook hoe je je profiel sterk maakt, en meld je aan voor remote werk bij een Nederlands of Belgisch bedrijf.